政府将简化辞退表现持续欠佳公务员机制

政府将简化因为公众利益着令工作表现持续欠佳公务员退休的机制，删减多次和非必要的提交申述书程序。当局指，现行机制下，被指表现持续欠佳的公务员，有4次机会提交申述书，精简流程后，会将次数减至2次。

在新机制下，相关公务员改善工作表现的“观察期”，只能在特定情况下延长1次，减少管理层因为犹豫不决而拖延决定；“观察期”过后，部门亦毋须再设“独立委员会”寻求意见。管理层在现行机制下，需要检视是否向相关公务员发放增薪点，简化机制后，将规定暂停或延迟向相关公务员发放增薪点。

公务员事务局长杨何蓓茵在政府总部与公务员团体会面，收集意见。她指，政府对工作表现持续欠佳的公务员，必须果断地去芜存菁，不能让他们影响公务员士气，拖低政府整体表现；简化程序后，可在确保公平公正的原则下，改善效率和成效，与时并进，目标是在本年内向全体公务员公布执行新程序及内容。

公务员工会联合会总干事梁筹庭指，以往较少公务员会被着令退休，多数是被刑事定罪或有健康问题，虽然当事人通常不会用尽4次申述机会，但减少申述机会仍是不理想，质疑对加快流程效果有限。他又指，着令退休一般针对年资较深的公务员，而新制下由于公务员退休不再享“长粮”，与辞退没有分别。

当局早前回应立法会议员质询时表示，2016至2020年间，共向19人启动着令退休程序，当中有4人因为工作表现有实质改善，毋须继续程序。余下15人中，有7人因为不同理由，在程序启动后离开政府，包括接受纪律处分而被免职的个案；6人仍在观察期内，只得2人因表现持续欠佳被着令退休。