公務員上年度流失逾萬人　編制空缺達1.8萬

公務員事務局數字顯示，上年度有超過一萬名公務員流失，主因是退休，公務員編制與實際員工人數相差18000人，空缺情況不理想。公務員事務局長楊何蓓茵說，未來幾年是公務員退休的高峰期，至於辭職比率，她認為已有所放緩，又指辭職的公務員多數為年輕、新入職人士。

立法會一個委員會討論公務員編制和流失數字，2022/23年度辭職公務員比率為2.2%，即近4000人，立法會議員梁子穎表示，對比 2008/09年度0.5%的辭職率，公務員辭職比率顯著上升。立法會議員周小松指出，公務員編制與實際員額的差距持續擴大，由2020/21年度相差14000人，上升至2022/23年度的18000人，前線員工向工會反映工作量及工作壓力大增，甚至要無償加班。

有議員關注公務員長期人手不足，令前線工作量大增，工作壓力愈來愈大，無償超時工作的情況更普遍。公務員事務局局長楊何蓓茵承認，編制和實際人手有落差是不理想，已大力進行招聘，亦要求部門加快招聘流程。至於無償加班，她相信公務員不會介意因緊急情況而短暫加班，局方已要求部門精簡工作程序，亦給予部門彈性聘請非公務員。

楊何蓓茵又指，現時在試用期內辭職的公務員佔辭職總數約4成，估計是因為新世代畢業生希望獲得不同經驗，或嘗試不同工種而辭職，局方會盡力留住有能力的年輕人，加強培訓，包括在試用期內安排到內地國情培訓等。

楊何蓓茵說，編制人手難與實際員額百分百配合，但目前兩者的差距不理想，她說雖然政府的板斧只得幾道，但有進步空間，大力宣傳招聘效果已相差很遠，又指招聘成效亦受過去3年疫情影響，當局已加緊縮短招聘程序及時間，例如文書職系過往最快要10個月才發出聘書，現在進行全年招聘，3至4個月已可發出聘書。