调查指六成受职场性骚扰事主　无向公司求助

有调查发现，逾三成女性雇员曾受职场性骚扰，但有六成事主没有求助。调查以网上问卷形式，访问104名雇主或部门主管和311名女性雇员；有九成受访企业指，没有收过性骚扰投诉，但超过三成受访雇员就表示过去三年曾经受到职场性骚扰，主要是涉及身体接触、语言、文字讯息上的骚扰，大多数事主都不愿张扬，或倾向内部处理。

调查显示，部分事主不作处理的原因，包括认为职场性骚扰属工作常见情况、不想令情况变坏或关系恶化、不清楚投诉途径、怕失去工作等。调查同时发现，不足一半受访企业有订立“性骚扰指引声明”。

由民建联联同平机会、中小企及妇女组织等，上月分别向104间企业及311名女性雇员发放有关网上问卷。民建联妇女事务委员会主席葛珮帆促请企业尽快制定“性骚扰指引声明”，建立清晰的投诉渠道及处理程序，提供适切培训，保障员工免受性骚扰伤害。

葛珮帆说，社会对企业在“环境、社会及公司治理”即ESG方面的表现提出更高要求，认为应将保障在职人士免受性骚扰纳入为当中重要指标。

平机会行政总监朱崇文说，今次结果与平机会过往调查相若，显示性骚扰问题一直存在，不少受害人选择哑忍，认为要让员工知悉公司投诉渠道，经理或前线人员亦需懂得如何保密处理。