醫管局推出「優勞多得」薪酬架構　高拔陞指可提升員工動力

醫管局去年底公布醫院系統管理檢討委員會報告，提出31項改善建議，並宣布成立「管治及架構改革委員會」，進行管治與責任有關的改革工作。醫管局行政總裁高拔陞在電台節目指，研究以「優勞多得」概念，以醫護人員的表現評定薪酬架構。

高拔陞指，醫護人員工作表現優良，應給予更多回報，若工作表現不同但薪酬一樣，或會減少工作動力，最重要提升工作動力和彈性，例如醫管局與大學合作，醫生可同時在大學擔任教授，將科研、教學和服務串聯，或可為香港的醫學發展帶來進步。

公營醫療收費改革檢討將於明年實施。高拔陞指，醫管局很多範疇需要使用公帑，同時亦有採取措施節流，例如選購性價比高的醫療儀器和藥物、使用科技協助工作，提升工作效率。他強調，收費改革並非單純加價，而是希望市民善用公共醫療資源，額外收益將全部撥於公共醫療系統，最後得益的一定是病人、醫護和整個醫療系統。

高拔陞又指，近年不少港人會北上求醫，「跨境健康紀錄」可以互通病人的電子病歷，令整個治療過程更暢順；又指雖然香港的醫療水平已達世界級，但內地醫療資源豐富、專家和病例都多、儀器先進，加強與內地合作，對本港的醫療發展是大幫助。

另外，醫管局上周舉行研討大會，高拔陞指，來自世界各地的嘉賓和與會者都認為，研討會令他們大開眼界，特別是本港首間胸痛中心的運作模式，令與會者非常深刻，認為研討大會能夠發揮到香港作為「國際醫療創新樞紐」角色的作用。