医管局推出“优劳多得”薪酬架构　高拔升指可提升员工动力

医管局去年底公布医院系统管理检讨委员会报告，提出31项改善建议，并宣布成立“管治及架构改革委员会”，进行管治与责任有关的改革工作。医管局行政总裁高拔升在电台节目指，研究以“优劳多得”概念，以医护人员的表现评定薪酬架构。

高拔升指，医护人员工作表现优良，应给予更多回报，若工作表现不同但薪酬一样，或会减少工作动力，最重要提升工作动力和弹性，例如医管局与大学合作，医生可同时在大学担任教授，将科研、教学和服务串联，或可为香港的医学发展带来进步。

公营医疗收费改革检讨将于明年实施。高拔升指，医管局很多范畴需要使用公帑，同时亦有采取措施节流，例如选购性价比高的医疗仪器和药物、使用科技协助工作，提升工作效率。他强调，收费改革并非单纯加价，而是希望市民善用公共医疗资源，额外收益将全部拨于公共医疗系统，最后得益的一定是病人、医护和整个医疗系统。

高拔升又指，近年不少港人会北上求医，“跨境健康纪录”可以互通病人的电子病历，令整个治疗过程更畅顺；又指虽然香港的医疗水平已达世界级，但内地医疗资源丰富、专家和病例都多、仪器先进，加强与内地合作，对本港的医疗发展是大帮助。

另外，医管局上周举行研讨大会，高拔升指，来自世界各地的嘉宾和与会者都认为，研讨会令他们大开眼界，特别是本港首间胸痛中心的运作模式，令与会者非常深刻，认为研讨大会能够发挥到香港作为“国际医疗创新枢纽”角色的作用。