劳工处上半年收126宗不当对待本地劳工投诉　逾七成半为饮食业

劳工及福利局局长孙玉菡指出，若有市民认为雇主为聘请外劳而不当对待本地劳工，欢迎致电劳工处投诉热线，他指上半年劳工处收到126宗投诉，逾七成半为饮食业，涉及雇主怀疑聘请外劳后解雇本地劳工。孙玉菡表示，若调查属实，会对涉事雇主作行政制裁；劳工处同时会加强对巡查食肆，要求本地劳工和外劳比例须符合规定。

对于有企业以全公司整体员工数目，作为计算本地劳工和外劳比例，但前线员工的外劳比例超出规定。孙玉菡指，若细分员工比例，会对中小企营运构成困难，又否认大公司容易钻漏洞，强调审批外劳过程严谨。

孙玉菡又表示，至今收到约50名鸿星海鲜酒家员工求助，涉及的欠薪及遣散费等约800万元，劳工处正联络鸿星履行雇主责任，若有能力须支付薪金，否则将动用破欠基金协助。 本港3月至5月失业率升至3.5%，为近两年半新高。

孙玉菡指，本港经济处于转型期，建造、零售及饮食业界等面对困难，失业率稍微上升，但仍与过去20年的平均数相若。他又说，劳工处会协助餐饮界失业员工求职，亦强调输入外劳政策会优先确保本地员工就业，目前外劳只占总劳动人口约1%，没有造成显著影响。

为加强支援照顾者，《施政报告》提出建立护老者和残疾人士照顾者数据库，结合社署、医管局及房署资料，提前辨识高危个案。孙玉菡表示，与私隐专员商讨后，认为数据互通符合私隐条例，将于数星期后，率先在老化严重的沙田和观塘区试行，针对低收入照顾者及屋邨长者，由社福机构及关爱队主动上门探访，协助长者登记成为社福机构会员等，并尽快推行至全港。

孙玉菡强调，为保障私隐，机构及关爱队只会得知高危个案的姓名、住址，而不会知道病历等资料，为确保有需要人士得到帮助，当局倾向不让照顾者签署同意书或选择退出数据库。

政府年底将会推出方案保障外卖员、速递员等新兴数码平台工作者。孙玉菡表示，现时各数码平台为员工购买的意外保险保障范围及数额不一，初步构思立法规定平台要为员工购买指定金额的意外保险。