陈仲尼提问人才办无到过访美国吸纳人才　孙玉菡强调并无放弃美国市场

在立法会人事编制小组委员会会议上，议员陈仲尼指，人才办过去未有到访美国，询问在美国本土政策变化后，会否重新考虑推广的地点。劳工及福利局局长孙玉菡回应指出，当局没有放弃美国市场，并会在全球不同地区致力吸纳人才来港，而本港亦会大力向外推广有利人才发展的优势。

而人才服务办公室总监刘镇汉在回答陈仲尼的提问时就承认，过去人才办曾到访美洲的加拿大，但有一至两个到访美国的行程，因政治问题有阻碍或取消，但强调人才办没有放弃美国市场，会增大在社交平台的宣传力度，亦会在9至10月举办针对美国的线上招聘会。

另一位选委界梁毓伟质疑人才办，未有主动负起人才来港后融入香港生活的主体责任。孙玉菡表示，人才办工作之一是协助人才适应香港生活，但“主体责任”并不在于人才办，而是在于人才本身，政府或人才办不应因人才未能融入本港生活而需问责，又指现时来港人才为子女找学校的压力已纾解不少，不少人才亦会主动学习广东话，人才办亦有协助人才在港做义工，融入本港。 多名议员关注延任的研究主管职位对输入劳工政策的影响。

工联会邓家彪指出，现时建造业及饮食业面对超高失业率，关注局方会否调节相关行业的配额。劳联周小松就指，现时输入劳工前需依照工资中位数先进行本地招聘，但质疑工资中位数偏离现实，未能保障本地工人。孙玉菡表示，有关输入劳工的检讨将于明年上半年出台，又指工资中位数由统计处厘定，即使不满意数据，亦需信纳处方统计。

另外，劳工及福利局建议，保留人才服务办公室总监及副总监等3个有时限职位，由原定明年到期延至2028年。选委界周文港指出，现任人才办总监刘镇汉将在8月“另有高就”，接任旅发局总干事，又关注为何职位只是延期2年。

孙玉菡回应表示，明白刘镇汉受欢迎，但认为香港有足够人才，做好人才办的工作。他又指，职位延续两年是希望尽量“悭家”及审慎，局方在2028年会再审视职位，相信届时会确保有足够资源做好人才工作。