何世柱倡雇主及员工应该沟通协商恶劣天气上下班安排

本港于过去8天内经历4次黑色暴雨警告，部分员工冒雨上班。根据劳工处编制的《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》，黑雨警告信号在工作时间开始前发出或生效，对一般雇员而言，雇主不应要求雇员返回工作地点；黑雨信号取消后，雇主可按雇员居住地点分批复工或调整值班安排。

劳顾会资方代表何世柱表示，现时法例没有规定黑雨信号就毋须上班，但作为良好雇主，一定要体谅员工情况。如果员工住得偏远，难以上班，不应强迫对方；如果员工要乘搭的士才能抵达公司，雇主应支付相关开支。

他又说，预计未来暴雨情况会更为频繁，雇主及员工应该透过沟通，协商恶劣天气下的上下班安排，即使并非白纸黑字，亦应有口头协议。

何世柱提到部分行业例如饮食业，即使恶劣天气仍要有员工上班，业界一般会提供额外津贴。对于有报道引述工友反映，在黑雨下无法上班，但被雇主扣年假，何世柱呼吁雇主不应该这样处理，待薄员工只会令对方最终辞职，失去好帮手。

根据《雇佣条例》，雇主不可减少雇员在条例下有权享有的年假、法定假日或休息日，用作补偿因为黑色暴雨等恶劣天气警告或“极端情况”而损失的工作时间。