劳工处去年处理涉建造业工资纠纷个案多达66宗　按年增近一倍

有立法会议员关注本港经济发展面临挑战，当中建造业、饮食业及零售业接连有企业倒闭，员工被欠薪。劳工及福利局局长孙玉菡书面回复提问时透露，去年劳工处处理66宗涉及建造业工资纠纷个案，比对上一年的35宗，增加近一倍，同期共有5338宗申索声请，最多的是牵涉建造业，有超过2000宗个案，其次是住宿及膳食服务业。

另外，去年劳工处就欠薪提出检控并完成聆讯的传票数目有1366张，多过对上一年的1112张；被定罪的传票有996张，同样多过对上一年的819张。平均罚款额为2865元，少过对上一年的3732元。

孙玉菡指出，劳工处劳资关系科与工作伙伴及相关持份者保持紧密联系，并从不同渠道收集及评估有关欠薪的情报。如获悉个别雇主有欠薪情况，劳工处会主动接触有关企业的负责人，提醒及要求他们必须根据《雇佣条例》及雇佣合约支付雇员的工资，并持续监察支薪情况。

根据《雇佣条例》，雇主如故意及无合理辩解而不依时向雇员支付工资，最高可被罚款35万元及监禁3年。如该罪行是在法团的董事、经理、秘书或其他类似人员的同意或纵容或疏忽下所犯，则该人即属犯了相同罪行，可被判相同的刑罚。经过多年来的严厉执法，雇主普遍明白拖欠工资的严重后果。