孙玉菡称雇佣条例468明实施 雇主若违法雇员可求助
《雇佣条例》之中的“468”新规定将于明日起适用，预计有逾一万名雇员受惠。“468”规定即雇员若为同一个雇主工作满4星期，而期内累计工作不少于68小时，会视为按“连续性合约”聘请，可享有有薪年假、疾病津贴等员工福利。
劳工及福利局局长孙玉菡在电台节目表示，任何《雇佣条例》转变，大家总会有不同担忧，若雇员认为雇主做法走“灰色地带”，又或涉嫌不合法，令权益受损，可向工会或劳工处劳资关系科求助。处方有协调服务协助尽快渡过适应期。
孙玉菡指，当局会联络有需要的雇主跟进，若情况严重会作控告。他又说，若雇主一直以来每4周都安排雇员工作多于68小时，证明是有需要，可以“长工”形式让雇员享有病假、产假等。
