杨何蓓茵称公务员薪酬调整会作整体考虑　市民观感反映于公仆士气

公务员事务局局长杨何蓓茵出席一个电视台节目时，回应有意见关注，大埔宏福苑独立委员会听证会上，初步发现多个政府部门有问题，会否影响公务员加薪。她表示，公务员薪酬调整机制涉及六个因素，巿民观感并不在其中，但她说，市民观感可在公务员士气中反映，当局会作出不同考虑，包括巿民的观感及公务员的士气。

杨何蓓茵表示，公务员的队伍很大，有部门的工作会获赞许，亦有部门会受到批评，薪酬调整机制会整体考虑，目前讲最后结果是太早。

去年《施政报告》提出建立部门首长责任制及两级调查机制，杨何蓓茵强调，常任秘书长和其他公务员一样，都要为工作负责，当有问题出现，当局会查清事件，包括牵涉在内的所有人员，强调调查并没有界限，亦不只是调查部门首长，调查后若发现任何职级人员能力不济或行为不当，亦会按现有的惩处机制处理。

杨何蓓茵表示，政府在绝大部分情况下会公布启动调查，对于有意见关注完成调查后会否公开报告，杨何蓓茵重申，政府做事一向透明，但如果牵涉私隐或商业契约等，就未必适宜全面公开。

杨何蓓茵提到，现时公务员纪律聆讯调查大部分可于9个月内完成，将来在新机制下，负责调查的公务员敍用委员会，有权提取及阅览文件，要求涉事人员给予解释，相信调查工作会更快、更有效率。