公務員薪趨淨指標　高中低級加幅由4.12%至1.17%

政府發表影響公務員加薪的薪酬趨勢調查結果，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標，分別為4.12%、2.64%、1.17%，全部錄得正數。公務員事務局長楊何蓓茵指出，今次合共調查約104間公司，涉及15.5萬名僱員的數據。她強調，淨指標並非公務員薪酬調整考慮的唯一因素，只是行政會議參考的六大因素其中之一。

楊何蓓茵表示，局方下周會與職方代表會面，了解對薪酬調整的要求，及聽取對公務員士氣的看法，適時向行政會議匯報六大因素的分析及相關客觀數據，行政會議會充分考慮各項因素，做出平衡及合適的決定。

對於宏福苑聽證會揭示有公務員涉嫌失職，薪酬調整應否考慮公眾觀感，楊何蓓茵強調，絕大部分公務員都專業高效，又指公務員薪酬政策，需維持具吸引力水平，吸引及挽留有能力的公務員，若薪酬調整未能達到政策目標，非市民之福。對於少數表現不佳的公務員，她認為，對公眾最好的交代，是用好現有機制處理。

楊何蓓茵又指，宏福苑大火獨立委員會正進行，相信委員會最終會有公正結果，政府屆時會根據調查報告作跟進。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，當局近年削減編制，加重現職公務員工作量，建議體恤中低層公務員，按照以往做法劃一加薪3%，以提振公務員士氣。對於宏福苑聽證會揭示有公務員涉嫌失職，薪酬調整應否考慮公眾觀感，梁籌庭認為當局應追究涉事管理層官員責任，而其餘公務員只屬制度執行者，因應個別管理層官員失當，影響全數公務員薪酬調整安排是不公平。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、勞聯周小松表示，指標水平符合預期，但指出過往6個年度，公務員經歷3次凍薪，另外2次加薪都低於薪酬趨勢指標，加幅落後同期名義工資指數，反映未追上私人市場。他說，現時經濟發展有良好勢頭，希望政府考慮其他因素後，可給公務員合理加薪幅度，提振公務員團隊士氣。

對於宏福苑聽證會揭示有公務員涉嫌失職，薪酬調整應否考慮公眾觀感，周小松表示，認同部分公務員工作表現欠佳，但現有機制能處理表現不好的公務員，如因個別公務員表現，而影響整體加薪安排，做法不理想，擔心會加劇公務員流失。