楊何蓓茵指若公務員評核太寬鬆 會打擊真正做得好員工士氣
影響公務員加薪的薪酬趨勢調查工作完成，得出高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標，分別是加4.12%、2.64%和1.17%。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，淨指標是根據私人市場的客觀數據而定，指公務員薪酬調整從來非追落後或追通脹，通縮時不一定減薪，通脹時亦不一定加薪，而要交由行政會議綜合參考和平衡6大因素後決定。
楊何蓓茵在一個電視節目指，每年薪酬調整不單影響17萬名公務員，亦同時影響資助機構員工的薪金水平，因此對社會有指標性作用。被問到在政府節省開支的前提下，公務員加薪會否影響公眾觀感，楊何蓓茵回應指，公務員在財政整合計劃上有貢獻，強調薪酬政策要考慮競爭力，一方面要維持具吸引力，確保職位能吸引和挽留人才，另一方面要與私營機構職位有可比性，否則對政府部門以至整個社會都不是好事。
政府計劃10月起推行「公務員評核制度優化計劃」第一期，要求各評核人員按常態分布評級，即俗稱「拉曲線（Curve）」；最少5%公務員會被評為第4至6級，將不獲發增薪點。楊何蓓茵承認，以往的評核方式較慷慨，局方曾花功夫作出呼籲並提供指引，但成效都不是很好，因此決定引入新評級機制，希望「拉回正常情況」。
她說，若評核太寬鬆，反而會打擊真正做得好的公務員士氣，形容有更多公務員「正確努力」地希望擠在隊頭，都是好事。至於紀律部隊可否豁免，她指，當局目標是全部職系、整個公務員團隊都包括在內，又希望為公務員提供「定心丸」，指「拉Curve」涉及整個職系，並非只將評核比例應用在小型團隊內。
對於有意見認為，「拉Curve」的評級制度，對已達頂薪點的公務員沒影響，楊何蓓茵表示，已達頂薪點的公務員一般較有經驗，相信他們很珍惜聲譽，有很大動力要做得比經驗較淺的同事好；又強調若評級反映有公務員能力欠佳，他們都同樣要接受培訓。
至於大埔宏福苑火災獨立委員會，揭示有政府人員失職，他們是否必然跌入第4至6級，楊何蓓茵指，若發現有同事有問題，就要視乎問題本身，例如涉及能力問題，就必然要反映在評核當中；但如果涉及不當行為，就要透過紀律機制處理。
