孙玉菡称本港“尼特族”长期维持　政府已推多措施协助

立法会秘书处资料显示，本港去年约有3.6万名“非在职、非在学、非受训”的“尼特族”青年，即俗称“双失青年”。劳工及福利局局长孙玉菡表示，根据统计处数据，2023年至去年，15至24岁“尼特族”的青年人数为33700人至36100人，占该年龄组别人口5.7%至6%。

孙玉菡在立法会回复议员质询时说，青年失业率一般较高，主要因为他们不少为初次求职者，缺乏工作经验。劳工处的“展翅青年就业计划”为学历在副学位或以下的15至29岁青年，提供全面和免费的培训及就业支援服务。雇主聘用计划学员并提供在职培训，可获发最高每月5000元的在职培训津贴，为期6至12个月。劳工处亦开设两所名为“青年就业起点”的就业资源中心，提供“一站式”综合就业及自雇支援服务。

他又说，劳工处推行的“大湾区青年就业计划”，鼓励企业聘请29岁或以下持副学位或以上学历的香港青年，到粤港澳大湾区内地城市工作，进一步拓宽他们的事业发展空间。参加计划的企业可就每名在计划下聘用的香港青年，获发放最高每月12000元的津贴，为期最长18个月。

在立法会大会上，选委界李家驹关注，如何为希望就业的青年提供条件，及鼓励雇主聘请。孙玉菡指，劳工处“展翅青见计划”，会向聘用学员并提供在职培训的雇主，发放每月培训津贴，鼓励雇主聘请就业有困难的青年。

李家驹表示，2018至2025年间本港青年人口下降两成，15至24岁青年的失业率就由8%升至11.2%，数字较亚洲其他地方高，情况严重，值得关注。李家驹接受电台访问时分析，“尼特族”增加的原因包括部分岗位被人工智能取代，令就业市场出现结构性的改变，另外亦有一些青年人出现“躺平”心态。

李家驹关注社会出现“隐性尼特族”，又或者青年人因为家庭环境较好而缺乏求职动力，建议政府提供针对性的措施，协助青年人提升就业竞争力，例如增加诱因鼓励青年人参与各类培训计划，以及为聘请青年人的雇主提供税务优惠等。

选委界文颕怡指，有部分“啃老族”青年无意就业，一心希望靠父母供养，认为要教育青年自力更新。孙玉菡指，本港社福系统会帮助长期不就业、甚至可能演变为社会问题的青年，协助他们走出社会，寻求提升自我价值。