楊何蓓茵會見多個職方代表聽取薪酬調整意見

公務員事務局局長楊何蓓茵早上在政府總部，分批與多個公務員團體職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取他們對公務員士氣的看法。

其中，華員會與楊何蓓茵會面約半小時後離開，會長蔡冠龍表示，會上向楊何蓓茵建議，今年高、中、低層公務員的加薪幅度，與高級公務員的淨指標看齊，即劃一加4.12%。

蔡冠龍表示，建議主要是考慮避免高低層同事薪酬相差太大，以及生活費用變動等問題。他說亦有考慮社會意見，他認為應看公務員團隊的整體表現，香港在一些國際競爭力排名評級中，政府效率表現經常排在世界前列，反映香港公務員是一支優秀團隊。他引述楊何蓓茵在會上回應，會將意見向行政長官及行政會議轉達。

薪酬趨勢調查委員會昨日開會，在席委員一致確認2026年薪酬趨勢調查報告結果，即高、中、低層僱員的薪酬趨勢總指標，在扣減平均遞增薪額開支後，淨指標分別是4.12%、2.64%及1.17%，並會向政府提交報告書。

特首將會同行政會議考慮其他5大因素，包括本港經濟狀況及公務員士氣等，就最終公務員薪酬調整作出決定。

而政府人員協會就本年度公務員薪酬調整亦向政府表達意見，要求公務員加薪不低於4%，以提升員工士氣。

政府人員協會主席張凱榮及其他代表，今日與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，就公務員薪酬調整表達意見，期望政府決定薪酬調整時，秉承貫徹機制，全盤考慮薪酬調整的六大因素，按機制調整公務員薪酬。

協會表示，政府部門普遍出現人手不足情況，希望政府提出具競爭力的薪酬加幅，吸引優秀人才進入公共服務領域。

薪酬趨勢調查委員會早前公布2026/27年度薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標為高層4.12%、中層 2.64%、低層1.17%。