杨何蓓茵称公务员评核制度优化　要求评核人须如实评核下属表现

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员评核制度优化计划是要求各级评核人必须如实评核员工工作表现，以避免过分宽松或严苛的评核，计划并非硬性要求部门或职系，不论属下公务员表现如何，皆要评核5%人员为第四、五或六级，如果个别职系的整体工作表现评级分布有例外情况，当局会要求部门或职系首长解释和理据。

杨何蓓茵在社交专页说，严格要求工作表现被评为第四级或以下的人员，或经正式纪律行动受纪律处分的人员，在下一个增薪日期被暂停6个月，之后再按其工作和纪律方面的表现检视，这项安排适用于所有公务员职系及职级，目的是使增薪点的发放回复设立原意，只有工作表现和品行令人满意者方可获发增薪点。

杨何蓓茵指出，当局公布“指导性评级分布”，供所有部门及职系管方参考，即使不参与计划第一期的职系，也希望他们在评核时参考这属常态的评级分布。她又指，“指导性评级分布”是以整个职系所有职级的人员计算，不是以每个小队或每个分部计算，并不硬性要求一个团队必须把成员根据“指导性评级分布”给予不同评级。

杨何蓓茵提到，如果同一职系人员工种甚多，分布甚广，负责评核的上司数目亦多，当局建议部门设立由熟悉职系工作的上级人员组成的“评核委员会”，在评核标准出现差异时校平和调节评核报告的评级。各部门首长或职系首长，也可因应部门或职系的独特情况，在“指导性评级分布”百分比的±5％缓冲范围内，有弹性地为辖下管理的公务员职系调整整体工作表现评级分布指引。

杨何蓓茵又说，将于本月中出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议，全面解说优化计划的理念和重点。