有公务员团体促划一加薪4%　李家超指薪酬调整有既定机制

行政长官李家超表示，一向有行之有效制度处理公务员薪酬调整，会检视6个因素，包括香港经济状况、香港生活费用变化、政府财政状况、薪酬趋势调查指标、职方要求以及整体公务员士气，公务员事务局已经同公务员团体代表交流意见，其后会向行政会议汇报，再作整体决定。

有公务员团体提出希望划一加薪4%。李家超出席行政会议前回应公务员事务局推出的新评核机制时表示，奖罚分明及新机制息息相关，可透过有效制度区分公务员表现，优秀的公务员可更精益求精，同时分辨工作欠佳的公务员，对于建立公务员团队非常重要。

他表示，局方在新机制设计了弹性，容许部门首长在落实新机制过程中有合理操作空间。当局订下的门槛可确保知道机制落实情况，亦可让部门首长向局方解释机制在部门的适用性和实际运作，形容是双向交流过程，目的是建立一个好的文化。

李家超说，明白公务员需要时间适应新机制，局方会多解释和沟通，但改革目的是令市民更加支持和认同热心工作的公务员，同时对于一些行为不达标的公务员要求改进，如果不能改进，会按公务员管理甚至纪律制度处理，认为是一个公道的制度，对公务员团队和士气的建立有正面作用。