杨何蓓茵称公开招聘高层职位无计划常态化

立法会通过由议员提出的“强化公务员治理效能”议案。提出动议的民建联议员林琳表示，面对AI浪潮、经济转型和市民日益提高的服务要求，公务员团队必须持续求进，不断提升治理水平。

她又认同当局推出公务员持续学习计划，首阶段要求高级公务员每年需参与公务员学院的课程，期望公务员更了解国家、国际和本地事务，掌握新发展和科技，更好制订政策。

创新科技及工业局副局长张曼莉表示，政府着力推动“AI+政务”，经过过去一段时间的努力，不少部门已在实际工作中应用AI技术，取得初步成效，例如机电署的数码工作日志，取代过去超过有7万部升降机和自动梯的传统纸本纪录，现时可透过AI技术、流动应用程式，实时监察、记录、管理及分析维修保养的资料，大大节省时间和人力资源。

她又说，未来会进一步透过“智方便”加强整合公共服务，包括在年底前，推出数码企业身份平台，打造企业版的“智方便”。局方会继续投放资源，协助公务员团队善用新科技。

公务员事务局局长杨何蓓茵说，局方已建立部门首长责任制和相关的行政责任两级调查机制，同时推行公务员评核制度优化计划，令调配、晋升等人事工作做得更具针对性。她又指出，公开招聘是扩阔政府人才库的其中一种机制，但政府无计划常态化公开招聘高层职位，而是视乎部门实际运作需要、社会环境和人才储备作通盘考虑。

杨何蓓茵又表示，因应科技急速发展，公务员学院近年加强人工智能和创新能力的培训，举办专题课程及讲座，探讨AI与产业创新、生成式AI、代理式AI、机器人科技等主题，让各级管理人员理解AI的核心概念、发展趋势、应用场景和当中挑战。另外，国家“十五五”规划亦是重点培训课程，公务员学院已经在内地举办的国家事务研习课程，增加有关“十五五”规划的课题，并在平台推出中国规划与“十五五”专题网页等。

杨何蓓茵强调公务员队伍作为政府施政骨干，责无旁贷肩负起推进香港第一份五年规划的重任，当局必须从制度和人才两方面同步发力，全面提升公共治理能力，让政府更高效地回应市民需要。