政府拟立法保障外卖平台送递员　孙玉菡冀年底可提草案

劳工及福利局昨日（10日）向立法会提交文件，指出新法例会为平台工作者在执行工作期间，因遭遇意外以致受伤或死亡提供法定保障。劳工及福利局局长孙玉菡期望于年底将条例草案交予立法会审议，未来一、两个月会商讨拟议细节，提供清晰安排。

孙玉菡在一个电视节目表示，按现时想法，一旦平台外送员工作期间死亡的最低赔偿额，倾向参考《雇员补偿条例》下的相关赔偿51万元。被问到在目前法例下，雇员因工受伤，雇主要支付的病假金额相当于收入的五分之四，最长可领取24个月，孙玉菡表示，平台外送员与传统雇员性质不同，要再与平台商讨，可能是以“多层面、多层次”计算。

在目前法例下，雇员因工受伤，雇主需支付的病假金额相当于收入的五分之四，最长可领取24个月，孙玉菡对此表示，平台外送员与传统雇员性质不同，平台外送员多被视为自雇人士，因忘要再与平台商讨，可能是以“多层面、多层次”计算，包括考虑有关人士从事平台工作的时间等，难以完全照搬现行《雇员补偿条例》的方程式。

另外，针对可在多个平台登记的工作者，孙玉菡表示，若工作者在为A平台送单时受伤，应由A平台负责承担赔偿。然而，计算赔偿时应同时考虑伤者在A、B等所有平台的总收入，“因为受伤会令佢两间都做唔到”。至于若在同时送递A、B两平台订单期间发生工伤，两间公司则须共同分摊赔偿。

他举例说，如从事外送员的年资较长，在工资中的工伤病假金额扣减比率会较少。至于数额，当局认为要视乎外送员从事该行业有多久，具体安排要再商讨。对于新加坡外送平台工作者的工伤补偿是1年，孙玉菡认为做法值得参考，期望本港的立法工作既可保障平台工作者，亦可顾及外送平台公司的营运和可承担能力，从中找到平衡点。

至于工伤未报的罚则，孙玉菡指，新法例将要求平台公司在指定时间内呈报平台工作者受伤，法定要求与现行《雇员补偿条例》非常类似。因此，政府在制定罚则时会参考现行条例下，逾期未呈报工伤最高罚款5万元的数字，预期两者的刑罚程度将大致相若。