平机会成立30周年　林美秀指市民对平等机会意识有所提高

平等机会委员会主席出，平机会成立30年以来，经过多年的宣传教育，社会对平等机会的意识已大幅提高，未来会继续做好宣传工作。她举例指平机会成立初期，社会上的招聘广告普遍带有性别限制，例如指定招聘“女秘书”或“男仓务员”，但现时类似的歧视性广告已基本消失。

林美秀在一个电台节目上表示，平机会亦由最初执行《性别歧视条例》及《残疾歧视条例》，扩展至现时涵盖种族及家庭岗位共四条条例。在处理投诉方面，平机会成立至今成功为受害者追讨累计1.3亿元的赔偿。

林美秀指，当中分为调停成功后的赔偿，及调停失败后法庭判处的赔偿金额。她指，不少个案源于被投诉者无心之失或意识不足，例如有餐厅拒绝残疾人士光顾，经了解后是员工意识欠佳，平机会则会鼓励双方以调停解决；但若涉及因怀孕而被解雇等严重情况，则须透过法庭裁决。

林美秀又指，中国传统社会一直存在“男主外，女主内”的观念，不少丈夫选择留在家中照顾家庭时，往往会面对身边长辈、同事及朋友的质疑。她强调性别并非决定能力的因素，夫妇之间的分工应基于个人意愿，呼吁市民要勇敢踏出第一步，毋须过分担心身边人的看法；平机会未来会继续加强社会宣传和教育，逐步改变大众对性别角色的定型观念。

林美秀又分享个案，指平机会曾接获一名男士投诉，表示想报读社区中心的编织班却遭拒绝，负责人当时称“织冷衫多数系女性做”；平机会随后向中心解释，提供服务时不得因性别而拒绝申请。她指，平机会一直致力进行调停工作，协助争议双方达成“双赢”，至今调停成功率超过八成。