劳工处长称工友中暑晕倒或有其他身体状况 倘符条件可索偿
劳工处处长许泽森表示，现有工伤法律制度并没有排斥中暑，如果员工的工作环境太热或通风不良，有人晕倒或有其他身体状况，只要符合这些条件，工伤补偿的制度就会应用得到。
许泽森在电台节目表示，中暑相对受伤在搜证的困难度会更加复杂，但基本原则也是一样。他又呼吁工友留意，如果工作期间身体不适或工作时要解决暑热问题，要大胆提出，如果雇主不合作，欢迎工友向劳工处投诉。
许泽森又提到，针对工作间暑热情况，每年大约巡查两万个场所，发现缓解暑热措施不足而发出警告或法定改善指引，每年涉及一千宗左右。他认为目前仍有很多地方需要改善。
