聚天下英才　築香港未來　文：陳亨利

第四次科技革命開始至今，生物醫藥、量子科技、先進材料、綠色低碳、數字經濟等新興產業正從各方面重塑大眾生活，而近年爆發生成式AI熱潮，更有劃時代意義——AI已成為很多人不可或缺的工具，顛覆了學習和工作模式。

為應對科技變革而來的挑戰與機遇，國家「十五五」規劃明確將「教育、科技、人才一體化發展」定為核心戰略，而香港正憑藉獨特優勢，持續擦亮「留學香港」品牌，並鞏固提升國際創科中心和國際高端人才集聚高地的戰略定位——環球局勢波譎雲詭，香港恰好為各地人才提供安全穩定的廣闊舞台，機遇處處。

李家超特首上任以來，帶領政府積極「搶企業」、「搶人才」，先後成立「引進辦」、「人才辦」，為企業度身訂造優惠政策包，並完善人才政策，例如推出高才通、延長非本地畢業生留港期限等，成效有目共睹：引進辦已引進逾120家重點企業，帶來約730億元投資；各項人才入境計劃累計逾45 萬申請，當中28 萬獲批，逾18 萬專才及家屬已抵港定居；在本地修讀學士或以上程度課程的非本地學生更創歷史新高，接近9萬人，當中不少人畢業後留港發展，成為香港的新力軍。綜觀以言，香港正往「以人才推動科技，以科技引領產業，以產業匯聚人才」的方向穩步前行。

然而，面對全球激烈的人才競逐戰，除了繼續擴大引才規模，更要聚焦引進高端戰略人才，以進一步推動產業發展。

高才通是現時主要引才渠道，以綜合排名決定合資格大學名單，但也有例外——過去五年曾在QS世界大學排名「酒店及休閒管理」及「藝術與設計」範疇位列前五名的專門院校，亦納入名單。這準則簡單清晰，有助短期內延攬大量優秀人才，但當人才需求正由量轉向質，建議調整高才通引才準則，把適用於上述例外範疇的做法延伸至生物健康、金融科技等本地重點發展產業的相關學科，並適度放寬排名前五的要求。

引才之餘，香港更亟需營造包容開放、國際一流的「留才」環境。舉例而言，過往總把人才公寓想象為「酒店式宿舍」，設計新穎如科學園創科公寓（Inno Cell）亦然。這類空間對短暫留港或許足夠，但卻無法令人產生家的感覺。要令人才以港為家，我們不能只把人才居所視為宿舍，而應秉持「職住平衡」理念，以人才居所為中心，建立配備學校、商舖、康樂等設施的完整社區，並提供面積與戶型多元化的單位，滿足人才由單身到家庭的長遠需求。

香港政府正密鑼緊鼓，編制首份「香港五年規劃」。這正是梳理人才政策的契機——從精細化引才準則，到建立完整配套的人才社區；從「搶人」深化為「留人」、「育人」，均宜推出短中長期措施。我們期望這份規劃為香港的人才生態奠定長遠基石，以聚天下英才，築香港未來，助力國家建成科技強國、人才強國。