劳工处明年夏季前评估工作暑热警告须否再调节

劳工处处长许泽森表示，原有“工作暑热警告”机制较著重湿度和空气流动构成的热压力因素，阳光直接照射的热幅射因素相对低，导致机制对于空气流动差、湿度高的情况较敏锐，同时高温太阳照射的热压力反应低，系统警告级别追不上市民期望。

他指出，劳工处因此早前优化系统，加强相对弱的部分，当热辐射水平强烈、温度较高，便及早启动较高警告级别。劳工处将检视改良后的落实情况，明年夏季前评估是否需要再调节。

许泽森在一个电视节目说，希望机制能够吸收不同检测工具的长处，如果直接将本港工作暑热警告套用为采用“湿球黑球温度”指数，逻辑上会降低空气流动和湿度构成的热压力评测敏感度，丧失暑热警告的部分功能。他强调，劳工处需要全面照顾在户外烈日当空工作，以及身处室内闷热环境的雇员。

许泽森又说，现时“预防工作时中暑指引”并非法例，但雇主有责任就雇员高温下工作引起热衰竭或中暑做好风险管理，否则亦属违法。现行职安健条例有条文处理管理责任疏忽的法律责任，但可以再进一步探讨将指引中的个别部分，加强力度。

他认为不少雇主未必熟悉暑热情况下需要采取的步骤，及预期达到的消暑效果，当中仍然有磨合和学习过程，需要时间让雇主、雇员和政府三方合力做好。

至于应否将中暑纳入职业病，许泽森称持开放态度，“职业病”关乎身体健康状况与特定处境工作环境有医学因果关系，需要有足够医学理据，探讨清晰的法律字眼。