宏福苑火灾不排除就失责公务员开展纪律行动

据指出，当局启动公务员敍用委员会的第二级行政责任，调查宏福苑火灾责任。公务员事务局长杨何蓓茵表示，将会在审视独立委员会呈交的报告后，执行改善措施及问责，正与公务员敍用委员会进行准备，包括制订守则及运作细节。

杨何蓓茵出席电台节目指，会制订启动调查时限，是否全面公开调查报告需视乎个案性质，若公众对相关事故的看法清晰，未必需要公开所有细节，若独立委员会报告清晰指出个别公务员失当行为，不排除开展纪律行动。

另外，政府本月推出公务员评核机制优化措施第一期，有大约5%员工将获评为第四至第六级评级。杨何蓓茵表示，会有100个职系纳入第一期的评核机制，涉及约4万1千人，职系数目占整体二至三成。当局要求政府部门拣选核心的管理职系参与，公务员事务局的4个一般职系亦需要参加第一期评核，以作示范。

被问到有6万名公务员已达顶薪点，外界关注他们会否被用作“交人头”，杨何蓓茵表示，毋须担心。她指出，这批员工可能仍有晋升机会，因此仍要接受评核。他们通常是部门的关键人物，担当重要角色，如果不由分说，被评为最低的3个评级，恐怕会打击士气影响部门运作，相信精明的部门领导不会这样做，有关员工可能在评核面见时作出反对，政府部门本身亦有评核委员会协助调较评核标准。但最终会有多少人不获发增薪点，则难以估计。

香港邮政早前宣布改以两年公务员合约续聘完成试用期的员工。杨何蓓茵表示，正积极考虑是否安排其他部门优先聘用受影响员工，有受影响员工希望投考另一公务员职位并保留原有岗位及现时薪酬，直至完成另一岗位的试任期，她认为诉求合理。