邓家彪称撤隔离令或引致上班安排争议　雇主组织指会弹性处理

政府本月30日撤销新冠患者的隔离令。工联会立法会议员邓家彪关注，仍须检测的院舍和学校员工，一旦确诊，而无出现症状，是否应该继续上班，可能会引起争拗，期望当局向机构发出清晰指引。

邓家彪指，不少雇员如果无病征，可能都会选择上班，但如果遭到雇主放取无薪病假，或会引起是否触犯《残疾歧视条例》的争议。他又指，根据《雇佣条例》，员工要有医生证明书而需要4天或以上病假，才可享有有薪病假，如果雇员只有1至2天病假，雇主有权不支薪，对打工仔造成额外负担。

中小型企业联合会永远荣誉主席刘达邦表示，相信撤销初期，确诊雇员应否上班会引起争拗，但雇主都会弹性处理，可视乎办公室的空间，为上班的确诊员工安排特别座位，与其他员工保持距离。不过，如果确诊员工在食肆或安老院等，要紧密与客人接触的地方工作，就不宜上班。

刘达邦指，政府已经将新冠病毒视为其中一种上呼吸道疾病，外国亦早已将新冠病毒视为风土病，撤销隔离令初期，劳资双方的看法未必一致，但社会迈向复常，就总要经历这个过渡期。

港大感染及传染病中心总监何栢良表示，希望政府为市民检测阳性上班，制定明确指引，他在一个电台节目表示，不同医生对病情的判断不同，病假纸日数可能不同，会造成混淆，建议政府参考新加坡做法，检测阳性的市民无论有无病征，至少3天不能上班，3天后则须视乎检测结果；以及让检测阳性的市民都有有薪假期。何栢良又认为，当局对本港流行的变异病毒株，掌握的资料不足，建议政府加强对变异病毒株的基因排序分析。