朱敏健冀尽立法会快完成修订《种族歧视条例》

平机会正与政制及内地事务局商讨，计划立法禁止香港人和内地人之间的“族内歧视”，并将会以民众的来源地作为定义，即是内地来港人士不论是否香港永久居民，也不论来港目的，都会受到保障。

平机会主席朱敏健在电台节目表示，条例涵盖的范围复杂，部分个案亦超出雇佣、教育设施、出行、租屋等权利问题，因此仍需详细斟酌，未有具体立法时间表，希望争取在本立法年度内完成修订，相信很快会有草案。

但朱敏健忧虑，如果“族内歧视”定明的受保护范围超出现有条例，或令市民对有关的歧视情况过于敏感，对其他性质的歧视不够公平，内地人在港受歧视的情况已有所改善，条例范围太广太窄都未必达到预期效果。他又解释，语言、口音并非歧视的直接特征，讲普通话不一定是内地人，但会令人联想到来自某一地方，引申到人们来源地、身份问题。

平机会过去一年接获906宗歧视投诉，近几年整体呈下降趋势，超过一半投诉涉及残疾歧视，当中包括新冠病毒感染；涉及家庭岗位、种族歧视的投诉不足一成，情况与往年相若。整体投诉经平机会调停的成功率有86%。

朱敏健表示，雇主针对残疾人士提供合理迁就措施的程度参差，亦未定明法律责任，希望当局能提供详细建议。他又指，现行法例未有保障性倾向及性认同等范畴，会研究在反歧视条例框架下，保障性别认同等不同社群。