公務員離職人數倍增　楊何蓓茵稱原因很多

立法會特別財委會審議財政預算案，有議員關注2021/22年度共有3734名公務員辭職，較對上一個年度倍增。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員離職原因有很多，包括退休，而辭職的公務員中，相當部分未過試用期，年資較淺，政府已透過壓縮招聘程序等方法，努力招聘填補空缺。

楊何蓓茵又表示，針對表現欠佳的公務員，政府已有詳細計劃，有關公務員會先由部門處理，若無改善就會啟動程序，迫令退休。

公務員流失人數持續上升，公務員事務局局長楊何蓓茵指，近年全港勞動人口減少，所有行業都有流失，政府會盡快填補空缺。

立法會特別財委會討論預算案中有關公務員事務的開支預算，上年度公務員流失率達5.9%，辭職人數見回歸以來新高，多名議員質疑政府挽留和招聘不力。

立法會議員黎棟國說：「究竟辭職人數要升多少倍，才會覺得響起警號。」

楊何蓓茵回應說：「勞動人口的確少了，所以在不同行業都搶人情況下，各個行業都出現這個情況，所以我們覺得是『不正常裡的正常』，整體香港都不正常，我們和其他行業一樣，都有這個情況出現，但我們都會做多些工夫，希望填補(空缺)。」

為盡快增加人手，楊何蓓茵指已壓縮招聘程序，部分長期不夠人手的職系，會考慮進行全年招聘，亦考慮繼北京後，再在上海設置試場招聘在內地升學的香港畢業生。

至於現職公務員，有議員認為其中政務主任制度有需要改革。

立法會議員葛珮帆說：「如果要調走一個政務主任都頗複雜，要有其他部門接收才能調走，於是就出現一個情形，報告寫好一些快點，找部門接走，才可換走表現欠佳的政務主任，換言之做得差更有機會升職加薪，之後調走，其實頗荒謬。」

楊何蓓茵說：「我真的不能太同意政務主任管理有問題，首先大家看到現在常任秘書長級的同事、署長級的同事、副秘書長級D4、D3同事，只要表現突出，年資不是太重要，已經可以升級。」

楊何蓓茵又指，針對表現欠佳的公務員，政府已有詳細計劃和程序迫令退休，這些工作涉政府內部管理，不傾向做公眾諮詢。