调查指“大湾区青年就业计划”　大部份雇员获1.8万元以上薪津

香港总商会与民间智库MWYO青年办公室，就政府的“大湾区青年就业计划”成效发表第三阶段调查，92.8%雇员同意计划有助了解大湾区内地城市，近9成人认为有助吸收更多工作经验。对雇主而言，计划既可配合一般业务发展，亦能协助公司储备未来发展所需的大湾区人才。

调查亦显示，雇员大致认为自己相对内地大学毕业青年有优势，但大部分不会留任的雇员，没有信心能短期内找到大湾区内地城市或大湾区相关心仪工作。调查进一步分析，发现这批雇员相对缺乏专业技能和适应能力，亦对内地的税务或资助等安排欠缺了解。

调查发现，大多数参与的公司有续聘安排，而且较多续聘全部雇员，绝大多数都给予高于计划基本的18000港元月薪及其他津贴，可见计划对企业长远人力资源发展有一定帮助。不过，雇员回复已获公司续聘的只占近4成，较公司汇报的比率低，相信是反映双方在续聘安排上沟通不足或期望不一致。

为吸引更多具质素的青年参加计划，MWYO建议现计划升级为“大湾区人才库计划”，政府应考虑按学历提高薪金补贴额度，例如学士毕业生雇员的标准薪金订为20000元，而硕士毕业生雇员为23000元，估计在抢人才环境下，略为调升薪金水平能吸纳更多优秀毕业生参与。 MWYO又建议，由现时3年内毕业的学士学位或以上的申请资格，扩大至5年内毕业的香港青年，增加合资格青年数目，亦有助雇主聘请到合适人才。

MWYO青年办公室特别顾问罗祥国认为，计划整体颇为成功，雇员及雇主评价一直维持正面，特别是大多数雇员均能更加了解大湾区各地城市、明白自身比较内地毕业青年的优劣之处。他又指，大部分雇主都满意雇员的表现，并有续聘及继续参加恒常化计划，证明无论雇主或雇员都能获益。

中电是参与的其中一间企业，中电中国、项目及营运部人力资源总监蓝清 说，香港毕业生有不少优势，如灵活性高，有助适应大湾区生活，同时亦有较广阔的国际视野，但提醒毕业生应虚心学习，持开放态度面对事情，在工作上亦需更主动提出意见。

政府2021年初推行“大湾区青年就业计划”，鼓励在港及大湾区内地城市有业务的公司，聘请本地大学或大专院校毕业生，派驻内地城市工作，到去年宣布恒常化计划。MWYO为探讨计划成效，采用追踪性研究分4阶段收集数据。而第三阶段研究在去年11月至12月收集数据，接获88位雇员回复，占仍参与计划人数约13%，另外获28位雇主回复。