公务员薪趋调查：高中低净指标2.87％至4.65％

公务员薪酬趋势调查有初步结果，高层薪酬趋势净指标为2.87%，中层及低层分别是4.65%及4.5%。公务员事务局表示，收到初步结果，行政长官会同行政会议会按既定机制，在决定薪酬调整时，考虑香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标结果、职方要求，以及公务员士气。

有公务员认为净指标合理，会尊重机制，又指公务员要与市民同舟共济，除了薪酬以外，工作的成就感亦很重要。亦有公务员表示，希望加薪幅度与私人市场相若，不要相差太远。

劳联立法会议员林振升和周小松指，升幅贴近工会预期，但由于政府去年未有按薪酬趋势净指标调薪，导致中层公务员的加薪幅度比同期净指标低约2个百分点，建议当局今年和明年追加相关差距，每年额外加薪1%。

公务员事务局常任秘书长梁卓文指，要确保薪金能吸引及挽留公务员，与私营公司相若，但调查结果不是加薪结果及唯一考量因素。被问到今年加幅会否追回上年差额，梁卓文指，明白职方有意见，但调整的机制是逐年处理，不会追加及滚存，否则会“没完没了”，相信公务员薪酬仍然有吸引力及竞争力，政府亦会营造良好工作环境，及晋升阶梯，透过招聘填补空缺。

薪酬趋势调查委员会主席李律仁指，今次调查数据参考108间公司的薪酬变动，涉及13.7万雇员，委员会将在下周开会审核及确认报告，月尾与职方会面，再向政府提交结果，由行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。

政府经济顾问梁永胜指，本港第一季经济明显改善，访港游客及本地需求强劲，带动复苏，如复苏动力持续，增长率可靠近预测上限的5.5%。

梁永胜指，服务输出按年扩张16.5%，当中旅游服务输出升超过6倍，私人消费开支亦升13%，失业率跌至3.1%，但外围环境充满挑战，货物出口进一步按年下跌18.7% ，消费物价指数按年上升1.9%。他预计访港旅游业及本地消费，将继续是经济增长主要动力，消费券及开心香港活动，将会为私人消费提供额外支持。

人力资源顾问周绮萍认为，结果贴近私人市场情况，指香港正步出疫情，经济复苏，但多个行业缺乏人手，雇主或会为挽留人才，提供较高的加薪幅度。

周绮萍指，高层人员薪酬加幅较低，反映市场未恢复至疫情前水平，部分企业仍然负债或亏损，要压低高层薪酬加幅，以体恤中层和低层员工，相信当经济好转，高层加幅及花红将会很可观。