李家超指政策出台前需向市民清楚解說　重申副司長職責重要

行政長官李家超表示，非常不認同外界質疑副司長是冗員，強調現時政府内部好多統籌工作，都是由副司長負責，包括在政策出台前，向市民進行解説，讓市民知道措施背後的原因，並帶領跨部門合作。

李家超在一個電台節目上舉例指，現屆政府本來計劃打擊600個衛生黑點，但在政務司副司長卓永興帶領及多個部門携手執法下，目前已經做到700個。他又指，過去三年疫情，以及2019年黑暴及立法會癱瘓，令政府很多事想做但做不到，現時希望用最少時間追多點成績，滿意今屆政府及公務員的積極性，以及對問題的反應速度，每當有政策要修改，很快就會制定改善方向。

李家超表示，政府重視反對及批評意見，希望在政策出台前聆聽反對聲音，以減緩相關負面影響。他說，所有新政策都一定有代價，例如要減少都市固體廢物，就要推行垃圾徵費，市民就要改變生活習慣，形容推動很多公共政策的過程都不討好，要盡量減低政策帶來的壞影響，而非看到壞事發生才補救。

在輸入外勞方面，李家超強調，本港不可以輸入廉價勞工，亦非所有僱主申請輸入外勞都會獲批；若有職位連續4周都聘請不到本地人手，勞工處會先向僱主介紹員工，重申輸入外勞的審批程序嚴格。他又形容，港人是「一家人」，會重視保障本地勞工的權益。

國際管理發展學院早前發表的《2023年世界競爭力年報》，香港的排名由去年的第五位跌至今年第七位。李家超指，本港競爭力下跌，主要是由於近年物價樓價高昂、人才人力大幅流失及勞動力短缺，因此當局非常著力推出土地房屋政策，希望打破多年來的樽頸，即使樓價不跌，至少能確保不會不合理地飆升。他強調，現時政策方向正確，相信只要樓價得以控制、人才增加，本港的競爭力自然會上升。

至於引入人才方面，李家超指過去三年流失的20萬人力當中，中端及高端人才佔一半，目前已推出多項輸入人才計劃，其中准許於全球百強大學的畢業生獲通行證來港工作，相信經過百強大學的篩選肯定是人才。他又提到，計劃啟動後的5個月內已批出4.9萬人的來港許可，有信心一定會超過原先招攬3.5萬名海外人才的目標。