李家超指政策出台前需向市民清楚解说　重申副司长职责重要

行政长官李家超表示，非常不认同外界质疑副司长是冗员，强调现时政府内部好多统筹工作，都是由副司长负责，包括在政策出台前，向市民进行解说，让市民知道措施背后的原因，并带领跨部门合作。

李家超在一个电台节目上举例指，现届政府本来计划打击600个卫生黑点，但在政务司副司长卓永兴带领及多个部门携手执法下，目前已经做到700个。他又指，过去三年疫情，以及2019年黑暴及立法会瘫痪，令政府很多事想做但做不到，现时希望用最少时间追多点成绩，满意今届政府及公务员的积极性，以及对问题的反应速度，每当有政策要修改，很快就会制定改善方向。

李家超表示，政府重视反对及批评意见，希望在政策出台前聆听反对声音，以减缓相关负面影响。他说，所有新政策都一定有代价，例如要减少都市固体废物，就要推行垃圾征费，市民就要改变生活习惯，形容推动很多公共政策的过程都不讨好，要尽量减低政策带来的坏影响，而非看到坏事发生才补救。

在输入外劳方面，李家超强调，本港不可以输入廉价劳工，亦非所有雇主申请输入外劳都会获批；若有职位连续4周都聘请不到本地人手，劳工处会先向雇主介绍员工，重申输入外劳的审批程序严格。他又形容，港人是“一家人”，会重视保障本地劳工的权益。

国际管理发展学院早前发表的《2023年世界竞争力年报》，香港的排名由去年的第五位跌至今年第七位。李家超指，本港竞争力下跌，主要是由于近年物价楼价高昂、人才人力大幅流失及劳动力短缺，因此当局非常着力推出土地房屋政策，希望打破多年来的樽颈，即使楼价不跌，至少能确保不会不合理地飙升。他强调，现时政策方向正确，相信只要楼价得以控制、人才增加，本港的竞争力自然会上升。

至于引入人才方面，李家超指过去三年流失的20万人力当中，中端及高端人才占一半，目前已推出多项输入人才计划，其中准许于全球百强大学的毕业生获通行证来港工作，相信经过百强大学的筛选肯定是人才。他又提到，计划启动后的5个月内已批出4.9万人的来港许可，有信心一定会超过原先招揽3.5万名海外人才的目标。