港铁工会与资方开会谈加薪　代表不满加幅中途离场

港铁表示，今年非经理级员工的基本薪酬加幅为2.05%至6.15%，具体加幅按照个别员工的工作表现而定，绝大部分员工加幅为4.1%或以上。港铁代表下午向多个工会交代，工会代表说不满加薪幅度，在会议中途离场。

香港铁路工会联合会主席林伟强表示，工会期望争取不低于7%的薪酬加幅，并动议公司取消按员工评级表现决定薪酬加幅的机制。他说，疫情期间港铁曾冻薪2年，加上期间的通胀增幅，以及员工经验增长，认为大部分员工获4.1%加薪的情况等同“抹杀”他们过去的努力，促请港铁尽快按“员工资历”制订增薪点。

林伟强又批评，港铁只向合资格人员发放“酌情特别奖金”的做法不公平，过去不少员工因此离职。他表示，现时考绩评核达第3级的员工将获加薪4.1%，约占一半非经理级员工；考绩评核达第 4 级的员工，约占三成八人将获加薪 4.9%；考绩评核达第5级的同事，约占一成二人，将获加薪6.15%。

另考绩评核达第3级或以上的同事可额外获得相等于1.3、1.63及1.97个月薪的酌情发放一次性特别奖金。

香港铁路总工会表示，港铁业务、收入和前景明朗化下，港铁本年度加薪未能回应工会所争取的幅度，对于加幅无奈接受。工会又指，于过去疫情期间，港铁员工始终坚守岗位，提供了可靠的交通运输服务，港铁应要重视员工与公司共渡时艰时的付出，并给予员工一份肯定及合理薪酬回报。