李家超指满意部门首年落实关键绩效　冀勿盲目追求KPI

行政长官李家超表示，每年会公布一次落实关键绩效指标(KPI)的结果，但重申不应该迷信或盲目追求KPI，指从管理角度，“泛KPI化”会有缺点，只看重达标的话，可能会忽略其他需要做的工作。他形容，“无过无不及”、恰如其分是最好，否则会抹杀公务员独当一面发挥的机会，亦难以真正改良政府工作文化及态度。

李家超在电台节目说，过去一年，他整体上满意公务员团队落实KPI的表现，指他们做事反应加快，已达成上任首年所订立的KPI，理念亦与他一致，大家都希望认真追回时间和成绩。他指，如有政策局或部门工作不达标，要了解背后理由；若有人躲懒，或者涉及能力和其他个人理由，会按纪律程序处理。

李家超谈到，香港人口下跌属结构性问题，指本港出生率约是0.77，比很多城市低，加上多年来经常有人“移出移入”，令人口数字的确下降，但预料下半年人口下跌的速度，会较上半年减慢。

他说，各项输入人才计划已有约6万宗申请获批，超越每年吸引3.5万名人才的目标，成效比想像中好，当中已有1万名人才来港，相信正面趋势会持续；而人口数字暂未计及这批专才，要再检视计划会否令整体人口上升。他指，世界各地都正“抢人才”，例如加拿大近日再放宽人才输入及定居条件，因此本港“抢人才”政策不能放松，否则变相削弱香港竞争力。

在输入外劳方面，李家超指，政府会谨慎处理问题，保障本地工人优先就业，同时透过加强培训等方式填补空缺，亦会鼓励善用科技等，减少人力需求。他又说，政府在2015年公布的《人口政策—策略与措施》报告，至今仍有很多适用的内容，当局会不断检视政策，亦已展开新一轮人力资源规划评估，期望聚焦解决问题。

李家超又表示，政府内部正研究提升生育率，欢迎各方提供意见。他指，生育是个人及长远的问题，各人有不同考虑因素，又指政府过往采取鼓励生育的措施，但生育率仍偏低，而不同国家地区的方法亦不太成功，因此希望集思广益，制订符合香港实际情况的政策。

政府本月内展开新一份《施政报告》的公众咨询，李家超表示，上一份《施政报告》方向正确，要继续推进各项长期计划，并要加强现有的优点，引领本港整体发展。他形容，《施政报告》会是“又守又攻”，将顾及社会整体需要，包括关爱、民生、精准扶贫等，同时扩大能力和资源。