劳工处建议修订现行“418”连续性合约规定　改以4周平均工时计算

劳工处正检讨《雇佣条例》下“418”连续性合约定义的规定，初步提出4个方案，咨询劳资双方意见。现时“418”规定下，雇员如果受雇于同一雇主工作4星期或以上，而每周工作满18小时，法律上就属于“连续性合约雇员”，可享有有薪年假和病假等福利。

消息指，劳工处初步建议，改以4星期为计算工时的基础，并提出4个工作时数的门槛，分别是72小时、68小时、64小时和60小时。 根据统计处前年发布的数据，在非政府机构工作的雇员中，有20.3万人属于非“418”的雇员，占整体雇员6.9%。当中15至19岁的青年占最多，有6成4，其次是年满60岁的长者，有1成2。若按行业分析，这类雇员较多来自零售、住宿及膳食服务。

劳联主席林振升指，过去有雇主会要求“打长工”的雇员，每4个星期减少工时，以逃避支付福利的责任，认为修订可以减低雇主“走法律罅”的诱因。他又认为，如果将门槛，订为4星期内工作满72小时，就与现行安排分别不大，希望可以降低门槛至60小时，涵盖更多兼职工人。 稻苗饮食专业学会会长徐汶纬认为，可将门槛订为4星期内工作满72小时，如果降低门槛，将会加重经营成本。他又指，目前正值复常初期，加上通关后不少人外出旅游和北上消费，食肆也难以加价减轻负担。

“418”的规定自1990年起，已经实施33年，过去劳顾会和立法会都曾经讨论不同方案，包括取消规定、按比例计算雇佣福利，以及降低工时门槛，例如将“418”改为“416”，但过去政府都指议题复杂及涉及实际操作问题，最终不了了之。到去年《施政报告》，政府提出会检讨规定。