調查指本港今年平均加薪3.8%　明年將提升至4.1%

香港人力資源管理學會一項調查顯示，本港僱員今年平均加薪幅度為3.8%，按年上升0.3個百分點，扣除1至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際加薪2%。 另有98.6%機構今年會加薪，按員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.9%，而高級僱員的薪酬加幅是3.8%。

調查指出，「業績表現」繼續成為企業決定薪酬調整幅度的首要因素，「僱員個人表現」排名第二，而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」就位列第三名。 至於花紅方面，有41.8%機構表示調查期間設有固定花紅制度，而獲發放固定花紅的僱員中，平均金額是1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的 1.09個月。

另外，有91.7%的機構表示設有非固定花紅，符合資格並獲發非固定花紅的僱員中，平均金額1.3個月基本薪酬，低於去年調查錄得的1.57個月。

展望明年，調查指有62%香港機構表示明年會加薪，平均加薪幅度4.1%，但亦有4%機構預期會凍薪。

大灣區其他城市加薪幅度高過香港

至於大灣區整體平均薪酬加幅5.5%，有71%機構今年加薪，29%凍薪，而表示會加薪的機構中，45%指不受市場環境影響，會按原定計劃調整薪酬，而 26%表示調薪預算下降。按不同層級人員計算，研發/技術人員的調薪率升幅度最高達7.3%，而應屆畢業生的加薪加幅6.3%。

大灣區28%機構指明年會加薪，4%機構預期凍薪，餘下68%機構未決定，展望明年平均加薪幅度5.4%。

調查又指，內地城市以不同獎勵項目代替花紅獎勵員工，而「年終獎」是企業最常用的獎勵類型，「績效獎金」及「項目獎金」分別排第二及第三名，2022年終獎金額平均是1.8個月基本薪酬，低於2021年的2.1個月。 調查今年首3季在香港及9個大灣區城市收集數據，一共訪問了209間香港企業及384間大灣區企業。