调查指本港今年平均加薪3.8%　明年将提升至4.1%

香港人力资源管理学会一项调查显示，本港雇员今年平均加薪幅度为3.8%，按年上升0.3个百分点，扣除1至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际加薪2%。 另有98.6%机构今年会加薪，按员工职级计算，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高，达3.9%，而高级雇员的薪酬加幅是3.8%。

调查指出，“业绩表现”继续成为企业决定薪酬调整幅度的首要因素，“雇员个人表现”排名第二，而“市场 / 竞争对手的薪酬调整幅度”就位列第三名。 至于花红方面，有41.8%机构表示调查期间设有固定花红制度，而获发放固定花红的雇员中，平均金额是1.04个月基本薪酬，稍低于去年调查录得的 1.09个月。

另外，有91.7%的机构表示设有非固定花红，符合资格并获发非固定花红的雇员中，平均金额1.3个月基本薪酬，低于去年调查录得的1.57个月。

展望明年，调查指有62%香港机构表示明年会加薪，平均加薪幅度4.1%，但亦有4%机构预期会冻薪。

大湾区其他城市加薪幅度高过香港

至于大湾区整体平均薪酬加幅5.5%，有71%机构今年加薪，29%冻薪，而表示会加薪的机构中，45%指不受市场环境影响，会按原定计划调整薪酬，而 26%表示调薪预算下降。按不同层级人员计算，研发/技术人员的调薪率升幅度最高达7.3%，而应届毕业生的加薪加幅6.3%。

大湾区28%机构指明年会加薪，4%机构预期冻薪，余下68%机构未决定，展望明年平均加薪幅度5.4%。

调查又指，内地城市以不同奖励项目代替花红奖励员工，而“年终奖”是企业最常用的奖励类型，“绩效奖金”及“项目奖金”分别排第二及第三名，2022年终奖金额平均是1.8个月基本薪酬，低于2021年的2.1个月。 调查今年首3季在香港及9个大湾区城市收集数据，一共访问了209间香港企业及384间大湾区企业。