公务员上年度流失逾万人　编制空缺达1.8万

公务员事务局数字显示，上年度有超过一万名公务员流失，主因是退休，公务员编制与实际员工人数相差18000人，空缺情况不理想。公务员事务局长杨何蓓茵说，未来几年是公务员退休的高峰期，至于辞职比率，她认为已有所放缓，又指辞职的公务员多数为年轻、新入职人士。

立法会一个委员会讨论公务员编制和流失数字，2022/23年度辞职公务员比率为2.2%，即近4000人，立法会议员梁子颖表示，对比 2008/09年度0.5%的辞职率，公务员辞职比率显著上升。立法会议员周小松指出，公务员编制与实际员额的差距持续扩大，由2020/21年度相差14000人，上升至2022/23年度的18000人，前线员工向工会反映工作量及工作压力大增，甚至要无偿加班。

有议员关注公务员长期人手不足，令前线工作量大增，工作压力愈来愈大，无偿超时工作的情况更普遍。公务员事务局局长杨何蓓茵承认，编制和实际人手有落差是不理想，已大力进行招聘，亦要求部门加快招聘流程。至于无偿加班，她相信公务员不会介意因紧急情况而短暂加班，局方已要求部门精简工作程序，亦给予部门弹性聘请非公务员。

杨何蓓茵又指，现时在试用期内辞职的公务员占辞职总数约4成，估计是因为新世代毕业生希望获得不同经验，或尝试不同工种而辞职，局方会尽力留住有能力的年轻人，加强培训，包括在试用期内安排到内地国情培训等。

杨何蓓茵说，编制人手难与实际员额百分百配合，但目前两者的差距不理想，她说虽然政府的板斧只得几道，但有进步空间，大力宣传招聘效果已相差很远，又指招聘成效亦受过去3年疫情影响，当局已加紧缩短招聘程序及时间，例如文书职系过往最快要10个月才发出聘书，现在进行全年招聘，3至4个月已可发出聘书。