消息指最低工资拟改为“一年一检”　增“可加不减”机制

最低工资委员会去年10月向政府提交建议及报告，当局承诺半年内作出回应，即最迟今个月内要公布。消息指，最低工资检讨机制将会由目前“两年一检”改为“一年一检”，并会引入方程式，按照通胀厘定增幅，同时参考本地经济增长。

方程式以最新一年的经济增长，减去过去10年平均的GDP增长，再乘以0.2，数字以1%封顶，以反映基层分享经济增长成果；之后再加上去年通胀率，得出最低工资上调幅度；而方程式将是“可加不减”，如果最后得出负数，亦不会减最低工资，会自动“清零”，将最低工资水平冻结。若根据新的方程式计算，今年最低工资可以由40元增至41.8元，不过消息指，计算结果只供参考，不会与港铁票价可加可减机制一样，直接采用。

劳顾会劳方代表、劳联谭金莲指，委员会早前就新方案咨询劳顾会，认为最低工资一年一检和参考本地经济增长，是一大突破，举例指疫情期间创科等行业保持发展，而香港整体经济仍然录得增长，不过基层劳工就未能受惠，相信计算方法有助全社会分享经济成果。

劳联立法会议员林振升就认为，最低工资下一步应看齐综援二人家庭援助金额水平，指综援金额对照一名全职员工，时薪不少于48元。他指明白最低工资基数低，与48元仍有大段距离，但一年一检是改善的第一步，希望工资水平慢慢调整，并希望当局定期检讨新机制，例如每5年一检，按社会实际情况和需要，在方程式中加入其他衡量因素。

民建联立法会议员颜汶羽指，认同方程式“可加不减”可令劳工安心，但担心如经济不景气，雇主不能透过减薪保持企业竞争力，变相要削减人手，劳方亦不能以较低薪金保住职位，可能被迫选择离开劳动市场，希望制度可给予行政长官会同行政会议权力，在经济不景时，容许下调最低工资。