孙玉菡称最低工资机制使有涟漪效应　界也能承受

劳工及福利局局长孙玉菡表示，最新检讨最低工资机制的方案，已考虑多方面因素，包括保障工资不能过低、低薪职位不会出现严重流失、顾及竞争性等，强调看不到最新方案会对香港、商界的竞争力造成影响。他并强调，目前领取最低工资的工人只有1.7万人，占整体劳动力0.6%，新机制不应对商界有太大影响，即使有涟漪效应，商界也能承受。

孙玉菡趁五一劳动节，到皇后山邨探访工友，到访物管办公室以及垃圾房，了解保安和清洁工人工作情况。孙玉菡关注工友休息环境，和是否有足够预防中暑措施。他之后亦与邨内小朋友交流。

被问到行政会议是否需要在经济不景时，调低最低工资的水平，孙玉菡指，引入方程式计算水平的好处，在于在大家同意的基础下得出调整幅度，行会亦已接纳建议，完全按照方程式的计算结果调整最低工资。至于工会指，方程式中“经济增长因素”的比重偏低，孙玉菡就指，应该整全考虑方程式的作用，指目前的比重是合理和可以持续，强调未来最低工资将“只加不减”，即使经济不好，或者出现通缩，也不会影响基层工人，工人的心就可以定下来，到环境转好，最低工资就会继续在原有基础上再加，工人得益将会较多。

对于有人提议取消“经济增长因素”达到1%就封顶的机制，孙玉菡指，经济增长要超出过去10年平均增长5个百分点，才会触发封顶，将代表香港经济非常好，认为机制已保障最低工资“只加不减”，设立封顶是合适的安排。 被问到新机制实施5至10年后才再检讨是否太长，孙玉菡认为，机制要有一定稳定性，才较妥当。