工联会倡最低工资调整提高经济增长因素比重

本港的法定最低工资，已由过往的“两年一检”改为“一年一检”，并引入与经济增长和通胀挂钩的方程式。工联会理事长黄国表示，以往“两年一检”之下，最低工资水平有明显滞后，“一年一检”可更贴近市况；而方程式的计算方法，可以确保最低工资追上通胀；“可加不减”的安排，亦可避免经济不景对基层雇员的影响。

不过，黄国认为方程式中计算经济增长因素的比重偏低，并不理想，认为应该由20%升至30%，让基层劳工更能分享经济发展成果。对于民建联颜汶羽表示，应引入防线，以便政府在经济一旦衰退时，下调最低工资水平，黄国认为只是学术讨论，指方程式已考虑过去十年经济增长的平均数，经济增长因素计出负数将是极端情况。他又强调，香港的最低工资水平已经是低无可低，如果容许下调，将令受保障的人减少，失去了政策原有的意义。

餐饮联业协会会长黄家和表示，同意政府引入方程式的做法，减少劳资争拗，计算方法亦合理。他又指，餐饮界多年来人手短缺，时薪已远远超出最低工资的水平，散工和临时工的时薪有50元至80元，认为调升最低工资对业界影响不大。

中文大学商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波指，本港最低工资的水平，约是每小时工资中位数的一半，未达到欧盟、韩国等先进经济体的六成水平；相信引入新调整机制后，最低工资占工资中位数的比例会上升，认为新机制是进步，做法亦透明。

他又指，香港劳动力流失，人口老化下，很多低薪工作都很难请人，不少相关工程中长期可能都会由机械取代，因此最低工资短期内可以保障基层雇员，但中长期就未必有作用。