公务员薪酬趋势净指标　介乎增加4.01%至5.47%

薪酬趋势调查委员会初步调查结果显示，高、中、低层公务员的薪酬趋势总指标，分别为5.05%、5.35%、6.63%，扣减递增薪额后，高、中、低层的净指标，分别为4.01%、4.32%、5.47%。其中，低层的净指标，是1998年以来的新高。

委员会今次合共调查约110间公司，过去12个月涉及13.4万名雇员的数据。当局表示，行政会议按既定机制，在决定公务员薪酬调整幅度时，会考虑本港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

委员会下周三将再开会，确认调查结果，向政府提交报告，交由行政长官会同行政会议决定薪酬调整幅度。政府经济顾问梁永胜表示，今年第一季本港经济录得2.7%的温和按年增长，是连续第5季录得正增长，大部分GDP的组成部分，在第一季都录得增长；预料今年余下时间，本港经济可望继续稳健增长，市民需求至今维持得不错，就业收入也稳健增长，加上政府推出提振信心的措施，都对经济活动有帮助。不过地缘政治局势和美国减息步伐的风险因素都需要留意。

被问到高才通来港人才有否拉高中高层公务员的指标，当局指，调查期间并无要求企业填写雇员的来源地，认为吸引人才的措施与今次调查并无太大关系。

公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，希望政府按净指标加足薪酬，指政府招聘低层公务员有难度，如果不相应调高薪酬，将难与私人市场竞争。对于政府面临财赤，有意见认为公务员应该减薪，他就指，经济不景时，公务员往往“万箭穿心”，指如果薪酬加幅低于净指标，将会影响士气，亦会影响市场。

公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势调查的机制行之有效，能准确反映市场不同阶层薪酬的变动，认为应该尊重机制，按净指标加薪。

资深人力资源顾问周绮萍对调查结果感到惊讶，指经济环境有欠理想，不少企业倾向以花红奖励员工，加薪趋向审慎，幅度大约只有3.3%至3.5%，认为今次调查得出的数字偏高，如果政府加足人工，将对私人市场构成压力，尤其是跟随政府调整薪酬的公共事业，指“调查结果不现实，但问题是雇主要面对现实”。