有输入人才称来港后感被骗　何启明指不能满足过高期望

劳工及福利局指，截至6月底，各项输入人才计划共收到逾32万宗申请，其中约20万宗获批，超过13万人经各项人才入境计划抵港，超越局方要在3年内引入10.5万人的目标。在立法会一个委员会，选委界陈绍雄指，有来港的人才在内地社交平台《小红书》表示，来港后发现与预期有很大落差，认为可能是申请人误解计划，当局有责任解释。

劳工及福利局副局长何启明强调，各项输入人才计划的条件已写得很清楚，如果申请人带着过高的预期来港，例如误解可以申请公屋，当局不能因此满足。局方会继续宣传各项输入人才政策，又认为来港人才融入香港是双向，除了香港需要人才帮助经济发展，人才亦要决定香港是否适合他们。

另外，教联会邓飞关注，根据局方数据，只有54%经“高才通”到港人才在港成功就业，又关注人才主要来自什么国家；选委界洪雯就认为，“高才通”下一步应“保量提质”，关注是否应为到港人才的年龄及行业设限。

何启明强调，“高才通”反应正面，计划不会终止，申请人不用赶着申请。他又指“高才通”计划容许申请人来港2年内找工作，现时来港人才年龄主要介乎30至40岁，认为有助降低本港老龄化速度，他指如在对申请者施加太多条件，会令申请过于复杂。局方表示，各类申请中，内地与海外大学的比例约为6比4，海外申请人主要来自美国、澳洲及英国等地。

人才办总监刘镇汉指，现时办公室主要依靠在社交平台上制造话题，吸引人才浏览网站，在今年第四季会到海外推广。他又指，今年3月起人才办举行多场研讨会，每场都有约60至70人出席，内容包括如何找工作、学广东话等。

有议员关注，现时出现不少针对来港人才的“黑中介”。劳工及福利局副局长何启明提醒，现时本港的输入人才政策已可直接在网上申请，提醒如有中介声称一定可为申请人成功申请来港，很可能是骗案或涉非法行为。