本港雇员首三季平均加薪3.2%　加幅较去年少

香港人力资源管理学会调查显示，今年头3季本港雇员的平均加薪幅度为3.2%，按年少0.6个百分点；而大湾区雇员的平均加薪幅度为4.8%，亦按年少0.7个百分点。

人力资源管理学会与中智管理咨询，进行“2024年薪酬趋势调查”，在本港及大湾区9个内地城市收集数据。显示扣除1月至8月的综合消费物价指数升幅后，本港实际基本薪酬调整幅度为1.4%。

企业根据多项因素决定薪酬调整幅度，其中“公司表现”继续位列首位，有82%雇主视之为主要考虑因素；“雇员个人表现”排第2，占59%，比去年增加13个百分点，可能反映雇主重视雇员个人贡献，透过加薪提高员工动力。

调查显示，有91.7%的机构于本年加薪，另有8.3%的机构选择冻薪。调查亦发现，有 80.2%的雇员获得加薪，而冻薪的雇员比例为19.8%，按年增加13个百分点。

本地公司今年的年度基本薪金调整为 3.4%，比跨国公司的 2.6%高出0.8 个百分点。中层雇员的基本薪酬上调幅度最高，达3.7%，资深雇员的薪酬加幅为 3.6%。

花红方面，调查显示有37.2%的机构设有固定花红制度，平均金额为1个月基本薪酬，比去年的1.04个月稍跌；同时有83.9%的机构在调查期间设有非固定花红制度，平均金额为1.23个月基本薪酬，略低于去年调查记录的1.29个月。

展望明年的薪金调整，选择加薪的公司有63%，另有3%机构预期会冻薪，余下33%机构未决定来年会否调整薪酬。明年预期平均加薪幅度为3.6%。

香港人力资源管理学会会长孔于人表示，调查的前景预测反映香港企业仍然审慎乐观，未来有23%企业会增加人手，43%会冻结，9%会减少，25%未作决定。他认为，主要是有企业开始自动化并在人手上作相应调整，亦有企业选择外判工作。

调查覆蓋今年1 月至9月内本港186间、分别来自 12个不同行业的机构及企业，涵盖共约 107400名全职受薪雇员。