突破界限 从多方面增加本港医生人手

本港的医疗水平，处于世界前列位置。但遗憾的是，本港医生人手多年来一直严重短缺，人均比例每一千港人口只有两名医生，比例远低于新加坡、美国、澳洲等其他国际地区。政府早前提出修例，引入非本地培训港人医生，冀能纾缓情况。长远来看，政府亦需再想办法，从多方面思考如何解决医生人手问题。

医院管理局在年初公布专科轮候时间，八个专科门诊中有七个轮候时间以年计算，其中九龙东联网内科及耳鼻喉科更出现长达３年的轮候时间；紧急和半紧急类别个案轮候时间，分别是两个和八个星期；眼科和矫形及创伤外科，新症的轮候时间需超过100 星期，反映医生短缺的情况极为严重，情况完全不能接受。

政府提出修例回应相关问题，《2021年医生注册（修订）条例草案》内容，建议以免试制度引入非本地培训医生，容许在海外读医的香港永久性居民，以特别注册形式于公营医疗机构工作5年后，在港取得正式注册医生资格，认可院校名单由特别注册委员会制定，三年一检。这可算是踏出了第一步，笔者期望条例能得到各界支持，能尽快于立法会通过，解市民所需。但修例能吸引多少海外医生来港执业，仍然是一个未知数。长远而言，要避免更加严峻的医生短缺情况出现，我们为何不突破界限，把范围再扩大一点，甚至让非香港永久性居民，也能来港执业呢？

政府需要正视公立医院不断流失医护人员的问题，认真审视制度，从源头审视如何加强保留公立医院人手，加上增加本地培训医生学额，并引入更多合资格境外医生，多管齐下规划好公立医院的医生人手，才能缓解医生短缺的问题。