醫管局採措施留人手　醫護退休年齡延至65歲

醫管局為紓緩人手流失，會推出兩項新措施，包括讓臨床前線醫護人員可選擇在60歲退休後，延任至65歲；此外，亦會在護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位。

其中讓職員選擇延任的措施，可以讓員工在退休前5年開始，商討延任選擇，員工可選擇60歲後重新接受延任的時間和年期，醫管局亦會簡化審批機制，預計在未來5個年度，會有1650名醫護專業員工，及4000名支援員工延任，預計未來10年新增職位的額外開支超過59億元。

醫管局亦預計，明年起會陸續聘請超過140名副顧問護師。醫管局會主動接觸55歲或以上前線員工，了解他們對退休安排的意願，可以讓他們延任至65歲。

醫管局主席范鴻齡表示，最近醫管局人手流失情況惡化，去年4月起的一年內，醫生和護士離職率分別是4.1%和5.8%；但到去年7月起的一年內，醫護離職率已分別升至4.9%和6.7%，因此必須盡快推出措施挽留人才。

范鴻齡說，部份離職員工計劃轉投私營醫療市場，亦有部份人即將離開香港，這類離職的年輕員工都難以挽留。他又指，未來10年，本港將有1000名醫生、5000名護士，以及1萬名支援職系員工，達到退休年齡，即使推出新措施，都未必可以填補所有空缺，但強調是多管齊下工作的一部份，相信一定可以吸引部份人。