医管局采措施留人手　医护退休年龄延至65岁

医管局为纾缓人手流失，会推出两项新措施，包括让临床前线医护人员可选择在60岁退休后，延任至65岁；此外，亦会在护士职系的专业阶梯，新增副顾问护师职位。

其中让职员选择延任的措施，可以让员工在退休前5年开始，商讨延任选择，员工可选择60岁后重新接受延任的时间和年期，医管局亦会简化审批机制，预计在未来5个年度，会有1650名医护专业员工，及4000名支援员工延任，预计未来10年新增职位的额外开支超过59亿元。

医管局亦预计，明年起会陆续聘请超过140名副顾问护师。医管局会主动接触55岁或以上前线员工，了解他们对退休安排的意愿，可以让他们延任至65岁。

医管局主席范鸿龄表示，最近医管局人手流失情况恶化，去年4月起的一年内，医生和护士离职率分别是4.1%和5.8%；但到去年7月起的一年内，医护离职率已分别升至4.9%和6.7%，因此必须尽快推出措施挽留人才。

范鸿龄说，部份离职员工计划转投私营医疗市场，亦有部份人即将离开香港，这类离职的年轻员工都难以挽留。他又指，未来10年，本港将有1000名医生、5000名护士，以及1万名支援职系员工，达到退休年龄，即使推出新措施，都未必可以填补所有空缺，但强调是多管齐下工作的一部份，相信一定可以吸引部份人。