围封强检者或可申领病假　临时失业可获补贴

行政长官林郑月娥宣布，将会修订《雇佣条例》，以避免抗疫工作的劳资纠纷。有关修订包括，佣员若在本月24日前，因在餐饮处所工作需以“疫苗通行证”上班，但拒绝接种而被解雇，将不会被视为不合理解雇。雇主若因雇员强制检疫，或因围封强检未能上班而解雇，则会构成不合理解雇。

强制检疫和被围封强检人士，持当局发出的强制检疫令或医务证明，将被视为病假纸证明，可申领病假。 劳工及福利局正进行修例工作，行政会议通过后，将呈交立法会。

林郑月娥公布，防疫抗疫基金6.0已经完成建议规划，预计注资总金额260亿元，涵盖40项措施，预计下星期2可以交由立法会财务委员会审批。

林郑月娥表示，在第5轮防疫抗疫基金取得支援的行业，可以再申请新一轮支援，除了受防疫措施影响的行业外，亦包括长期受疫情影响的行业，包括旅游业、载客运输业务、在职培训中心，及本地农业生产者等。参与抗疫前线的基层工人，包括保安、清洁工，高风险曝露工人，例如机场货运员工等，可以获每个月2000元，为期5个月的支援，一共1万元。

林郑月娥称，第6轮亦会突破思维，首次向短期或临时失业的雇员，派发一笔过1万元的津贴，不过，由于操作上不简单，政府需时研究，再宣布如何发放。基金将在下星期二交由立法会财务委员会审议通过。

林郑月娥表示，以往一直无考虑推出失业援助金，是担心被滥用，但在去年12月omicron变种病毒出现后，有员工立刻失业、手停口停，政府决定推出失业援助金，指就算审查有困难，政府都会尽量做，不会深究失业的原因，研究以强积金供款作发放支援的标准。至于在去年12月前失业的员工，因为本港经济状况不错，他们只能透过其他政府政策申领支援。