聶德權引廣播處長例子稱外聘人員不一定最好

立法會一個委員會討論公務員選拔聘任機制，及公務員表現管理。公務員事務局長聶德權引用外聘廣播處長為例，指外部招聘不一定最好。

聶德權表示，目前的首長級公務員的空缺主要透過內部晉升填補，如果有職系的首長級職位，要求公共行政通用能力或專業能力、有接班困難或在晉升過程中欠缺競爭，可考慮納入新聘任機制，開放內部或公開招聘，但強調首長級公務員亦要熟悉政府内部運作，他以聘任香港電台廣播處長的經驗，亦證明不一定是外部招聘最好。

聶德權表示，其中公務員學院院長、政府新聞處處長、創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員，及體育專員亦開放內部或公開聘任。政府亦會優化遴選委員會的組成， 由以往內部成員組成，改爲在不構成利益衝突下，考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席及委員，參與遴選委員會，以提供多方面的建議。

聶德權又表示，政府一直透過表現評核，監察和評估員工的工作表現，如公務員表現欠佳，會影響晉升機會，嚴重的可被暫停或延期發放增薪。試用期內的公務員會即時解僱。