聂德权引广播处长例子称外聘人员不一定最好

立法会一个委员会讨论公务员选拔聘任机制，及公务员表现管理。公务员事务局长聂德权引用外聘广播处长为例，指外部招聘不一定最好。

聂德权表示，目前的首长级公务员的空缺主要透过内部晋升填补，如果有职系的首长级职位，要求公共行政通用能力或专业能力、有接班困难或在晋升过程中欠缺竞争，可考虑纳入新聘任机制，开放内部或公开招聘，但强调首长级公务员亦要熟悉政府内部运作，他以聘任香港电台广播处长的经验，亦证明不一定是外部招聘最好。

聂德权表示，其中公务员学院院长、政府新闻处处长、创新及科技署署长、政府资讯科技总监、副效率促进专员，及体育专员亦开放内部或公开聘任。政府亦会优化遴选委员会的组成， 由以往内部成员组成，改为在不构成利益冲突下，考虑邀请相关法定或咨询组织的主席及委员，参与遴选委员会，以提供多方面的建议。

聂德权又表示，政府一直透过表现评核，监察和评估员工的工作表现，如公务员表现欠佳，会影响晋升机会，严重的可被暂停或延期发放增薪。试用期内的公务员会即时解雇。