公務員薪酬趨勢淨指標公有　低層2.04%中層5.58%高層7.26%

薪酬趨勢調查委員會今日向公務員事務局提交薪酬趨勢調查報告。今年的薪酬趨勢總指標都錄得正數，高層薪金級別8.3%，中層薪金級別5.58%，低層薪金級別3.2%；經扣除遞增薪額，高層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層為4.55%，低層為2.04%。

委員會主席李鑾輝指，數據參考111間公司的薪酬變動，涉及13萬僱員，相信經已如實反映由去年4月至今年4月的市場實況。他說今年數據較清晰顯示向上調整，是由於去年經濟有6.4%增長，雖然今年出現第五波疫情，首季經濟收縮4%，但有逾6成公司農曆新年前已決定加薪；超過8成公司有上調基本薪金，其餘1成多維持凍薪。

李鑾輝表示，過往兩年凍薪，如果遇上經濟反彈，薪酬調整必然會有上升，形容今年有明顯大幅度上升。

李鑾輝又指，高層公務員的趨勢總指標錄得8.3%，雖然未知是否歷來最高，但肯定是明顯較大的幅度。他估計由於過去一年私人市場高層人員流動較大，企業為挽留人手，更願意提供花紅。他又指，由於市場高層人員薪酬包括基本及額外薪酬，花紅容易受經濟變化影響加減，令薪酬變化更明顯。

李鑾輝又說，調查僅反映現時市場情況，實際要政府考慮各項因素作最終決定，又承認數據必然有滯後，但調查模式沿用多年，足以客觀、準確反映市場數據。

委員會表示，調查報告的數字是初步結果，仍有待委員會下周三審核和確認，其後會再交政府考慮。委員會又指，行政會議決定公務員薪酬調整幅度時，會考慮今次得出的指標、本港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方要求和公務員士氣等。